Добровольное накопительное страхование — доступный способ повысить доходы в пенсионном возрасте.

Уже два года действует Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367, которым предоставлено право работающим гражданам на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.

Важно знать, что данный вид страхования предусматривает участие государства.

Основными участниками данной программы являются:

— работающие граждане, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;

— страховщик – это государственное предприятие «Стравита»;

— работодатели, то есть плательщики обязательных страховых взносов;

— Фонд социальной защиты населения, то есть государственный орган, участвующий в формировании накопительных пенсионных сбережений граждан путем предоставления права на снижение размера взносов работодателя на пенсионное страхование в бюджет фонда.

В настоящее время данным видом страхования дополнительной накопительной пенсии в Гродненской области уже пользуются 4620 граждан в 793 организациях.

По состоянию на 1 октября 2024 года самыми активными участниками данной программы являются работники следующих организаций: РУП «Гродноэнерго» (262), УП «Гроднооблгаз» (155), ОАО «Гродно Азот» (151), Государственное предприятие «Белорусская АЭС» (82).

Чтобы воспользоваться данной программой, необходимо обратиться в государственое предпрятие «Стравита».

При заключении договора со страховой организацией гражданин выбирает размер взноса, который будет отчисляться на дополнительную пенсию. Размер выбирается в процентах и исчисляется от фактической заработной платы. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса, который может выбрать сам работник, составляет 10 процентов, при этом государство добавляет до 3 процентов. Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год.

Также необходимо выбрать период выплаты дополнительной пенсии, который может составлять 5 или 10 лет.

После заключения договора необходимо уведомить работодателя о заключении страхового договора и подать заявление об удержании страховых взносов.

При участии работника в программе работодатель обязан заплатить взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу работника, но не более 3%. При этом для работодателя соразмерно снижается общий тариф обязательного взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда.

Условия участия в программе добровольного страхования дополнительной накопительнй пенсии.

Право участия предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда.

Начинать участвовать в таком страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста (на дату начала срока страхования  должно быть не более 55 лет женщине и 60 лет мужчине).

Плюсы для работника:

— Получение дополнительной пенсии;

— В накоплении пенсии участвует государство;

— При выборе тарифа от 1% до 3% государство удваивает взнос. При выборе от 4% до 10% – добавляет 3%;

— Участие в программе не влияет на размер трудовой пенсии;

— На сумму взноса предоставляется льгота по подоходному налогу;

— Перечисление взносов осуществляет работодатель;

— Дополнительная накопительная пенсия наследуется, а в случае инвалидности 1 и 2 группы выплачивается единовременно досрочно;

— Трудовой стаж не влияет на право получения  дополнительной накопительной пенсии;

— Свое участие в программе в любой момент можно приостановить, и вернуться к уплате дополнительных взносов позже.

Кто не может воспользоваться данной программой:

— Работники, которые работают в  организации, находящейся в процессе ликвидации или экономической несостоятельности (банкротства);

— Индивидуальные предприниматели;

— Самозанятые лица;

— Лица, которым до достижения пенсионного возраста остается менее 3-х лет;

— Инвалиды I / II группы;

-Иные категории граждан, в отношении которых не производятся пенсионные отчисления в бюджет фонда.

Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае в старости можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.

Татьяна Сторожева, начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения